江山代有才人出
　　長江後浪推前浪，一代新人換舊人。從古至今，會面臨這種問題的人不在少數。以往專制時代，進宮的嬪妃擔心自己年華老去，不再獲得君王的寵幸；年輕的作家煩惱自己江郎才盡，文采只是曇花一現；現在的社會則是面臨劇烈的變動，各個產業的白領工作者都擔心在印度、中國、巴西與俄羅斯之類的國家，會有人搶走自己的飯碗。

練好基本功
如果新人輩出是常態，那我們這些老人該怎麼辦呢？


　　只見新人笑，不見舊人哭。好像以往處於深宮後院的嬪妃們，會比我們面臨更嚴峻的生存考驗。那她們是怎麼渡過這樣的日子呢？以史為鑑或許可以給我們一點靈感。


第一個方法當然就是要練好基本功。


　　這就跟以往後宮的妃子，需要好好保養自己的容貌與體態是一樣的道理。比如說要洗洗牛奶浴，擦擦香水，讓皇上要來光顧時，有一個不同的感受。歷史上赫赫有名的楊貴妃除了要讓身材豐滿圓潤，符合當時審美觀之外，她還要把自己的身體弄得香香的，讓唐玄宗每次碰到她都覺得異香撲鼻。這才有辦法三千寵愛集一身。這當然就不得不靠紮實的基本功啦。


　　不過老人再怎麼努力，有時候，摸索新東西的速度與能力，還是會跟不上年輕一代。在後宮裡面也是一樣。一旦過了一個年紀，再怎麼勤於使用保養品，還是比不上年輕辣妹那樣，具有彈性吹彈可破的肌膚。


　　這個時候就要祭出另一個絕招啦。既然皇帝今天寵愛你，並不能保證未來三十年就會天天找你陪他睡覺，這時候要可以長久生存的方法，當然就是讓自己懷孕，懷一個龍種，生下一個龍子。


也就是說，你必需主動參與重要系統的開發。並且擔任重要的角色。

主動參與重要系統的開發，並且擔任重要的角色
　　只要生下個皇子，其實就等於有機會當上下任皇帝的媽媽。老公可能靠不住，不把自己當老婆，不過自己生的兒子，再怎麼說也是要叫我媽媽。所以以往的妃子，都會千方百計想要生出個皇子出來，然後想辦法讓他傳承大位。這樣就算自己年華老去，還可以靠兒子養自己。


　　類似的思惟拿到今日的職場，還是有實用的地方。你如果在開發的過程中，擔任一個很重要的角色，讓這套系統的開發與維護沒有你不行時，這時候你就等於孕育出一個龍子出來了。如果這系統就你能揹在身上，你不幹就沒人敢接，那這張飯票就非常牢固了。你揹的系統越多，老闆要把你換掉之前，就會再三考慮。你對公司的價值，就會在你說要離職的時候浮現出來。


　　這種作法唯一的風險就是皇帝決定立別人生的小孩當太子，也就是說這套系統沒人想用了，你的飯票馬上就失靈了。為了避免這種狀況，多揹幾套系統，多接接別人不想接手的系統，或者是找那種規模龐大不容易被替換的系統，就會是重要的不二法門了。


　　拿同樣的想法來看，宮廷裡面政治鬥爭很多，光生一個小孩，有沒有機會養到大也很難說。多生幾個小孩當然就比較保險。就算裡頭沒有被封為太子的好兒子，只要裡面有一個被立為親王，那一樣有個依靠。可是除了臉蛋好看，身材曼妙之外，怎麼樣才能夠多生幾個小孩呢？


這時候下面這件事就很重要了。你必需累積良好的關係。


累積良好的關係

　　如果今天君王正在丟骰子要決定臨幸那個妃子，如果你有個內應幫你在骰子上做點弊，讓你場場大贏，聖上天天光顧，你生下龍子的機率會不會大幅提高？為什麼我們看宮廷大戲，想要獲得龍種的妃子會拿很多金銀財寶去賄賂宮裡的公公，希望公公可以今晚叫我去陪主子睡覺？主要貪圖的就是一朝得侍君王側，那就整個人翻身了。而要讓皇上在沒有指定要誰的狀況下宣你侍寢，那就要跟宮裡的公公建立良好的關係。


　　做專案時，如果廣結善緣，跟所有參與的人之間建立良好的關係，這就會為你的職場生涯帶來非常大的幫助。這個世界非常小，在你完全沒想到的地方，就會用到這些關係。


　　可是什麼樣的方式才比較容易建立起良好的關係呢？這就是個好問題了。在職場上，很多人都會說，我很有團隊精神，我做人很好相處，所以一定會很容易跟群體打成一片。單單是這樣就可以培養出良好的關係嗎？


其實並不是這樣子的。你需要承諾、信用與口碑。

承諾、信用與口碑
　　其實你再怎麼好相處，做人再怎麼成功，這都比不上你能夠把事情做好來得重要。公公把皇上帶到你門口，結果你一臉衰相，見到皇上就埋怨他沒有常常過來找你，惹得皇上看到你就龍顏大怒，下回，公公還會把皇上帶過來嗎？反過來說，如果皇上只要踏入你房門，第二天都會龍心大悅，賞賜不斷，下回你請公公再幫你個忙把皇上帶過來，會有人不幫你這個小忙嗎？


　　在企業內部也是一樣。要嘛，你不要答應要接下一份工作，一旦做出承諾，就要努力維持自己的信用。信用這種東西很不容易累積，不過要把信用搞爛，卻是容易無比。如果你真的做出了沒有辦法實現的承諾，那就要在第一時間提出警訊，你只要很認真負責地努力嚐試把答應過的事情給做完，就算沒做到，信用跳票最少還要有好口碑。


　　口碑好了，也累積不錯的信用了，下回你要人幫你背書，那就比較容易一些。實際上，你的功力好不好，對不了解狀況的人來說，也就是絕大多數人來說，他們並不會有判斷的能力。可是你的風評怎麼樣，這件事倒是很容易就會為人所周知。所以如果你愛惜自己的名聲，願意接下夠挑戰性的工作，到最後，你的職場生涯就會走得比較順遂些。

結論
　　很多人都覺得技術很重要。有些人則會覺得domain knowledge很重要。我個人是認為，永遠會有新人會比你更熟悉最新最流行的新技術，這也就是說，其實如果光看技術的話，永遠可以找到比較便宜的替代方案。在台灣找不到，可能到最後會找到印度、大陸、東歐。


　　Domain knowledge雖然重要，可是大多數人都不懂domain knowledge，所以不見得有能力可以識別出你的domain knowledge好不好。對一個小學生來說，你找一個學士、一個碩士、一個博士要他區分那個人是碩士，他其實分辨不太出來。


　　跟人有關的事情才會主導大多數的事物。對大多數的人來說，其實他們看得是你做過的案子，你在裡面扮演的地位，以及參與專案的人所給你的評價。這些東西並不需要刻意經營，只要你勇於承擔責任，並且累積屬於你的信用與口碑，那就夠了。你的技術是不是能夠跟得上不斷出現的新人，那就不是重點了。畢竟，對於大多數的系統來說，並不需要太高深的技術就可以開發出來了。


　　如果你是老闆，你有一個很重要的系統需要開發，你要選一個技術很好，可是從來沒有做過這個系統的新人，還是要選一個做過很多套系統的人來負責這件事呢？我想答案應該很明顯了吧。

文章節錄自： 獨孤木with diggirl.net

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